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拖欠工资
被公司拖欠工资怎么办？多少天才算拖欠工资？需要请律师吗？请劳动律师有用吗？如何才能找到专业劳动律师呢？为争取维护当事人合法权益，律师事务所律师团队提供在线24小时免费法律咨询服务。
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遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者维权方式如下：
1、与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。
2、协商不能解决的话，可以通过工会进行调解。
3、无法解决的话，可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正。逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行，并责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
4、 可以直接申请劳动仲裁，仲裁费用大约200-300元，如果劳动者胜诉，全部由公司负担。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
5、向用人单位要求解除合同并支付经济补偿金：①根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。②经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你可以自己申请劳动仲裁，但由专业律师办理更有利于权利的实现维权。律师事务所法律顾问给您做详细的解答，并且制定有效的解决方案，给你指引方向，保护当事人权益，让你省时省力不多花冤枉钱。
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7、定期召开进度会，及时调整方案。
8、建立案件档案，保存完整的工作记录，与委托人全程无缝对接。
广东律师事务所律师团队提供非法经营案件刑事辩护、取保候审、减刑缓刑等法律咨询服务，具有专业、诚信、理性、执着的精神，秉承自己的职业道德为当事人解决问题，维护当事人正当权益。
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为了便于规范、及时、便捷地处理工伤事故案件，根据相关劳动法律法规，总结出操作流程。
一、委托代理合同签订前
（一）、详细听取受伤职工事发经过陈述，并作相应谈话记录，并要求委托人签字，主要记录以下内容：
1、受伤职工身份情况；
2、用工单位的大致情况（一般能说出单位名称）；
3、何时建立劳动关系，有无签订劳动合同，有无办理工伤保险；
4、工作岗位及相关职责；
5、工资报酬及培训情况；
6、劳动保护及相关防护措施；
7、发生工伤事故的时间、地点、原因、受伤部位；
8、治疗过程，住院时间、医疗费支付情况，受伤后用人单位态度及意见；
9、受伤职工家庭成员及大致情况；
10、受伤职工本人的要求及期望。
（二）、核对相关病历、医院证明是否医疗终结，是否存在过医疗情形；
（三）、到事故现场作调查与核对，并查明以下内容（路程较远的，应在办理委托手续后进行）：
1、用工单位的名称、单位或工程项目负责人的姓名及联系电话；
2、单位开办时间工程的开工时间、竣工时间（应与受伤职工的第一次上班及受伤时间相吻合）；
3、工程发包单位诉讼，便于以后财产保全时暂扣工程款；
4、与目击证人（工友）取得联系，并留下联系方式，以便作调查笔录；
5、发生以下情形做相应的证据保全工作：
（1）、用工单位或工程施工项目负责人明确表态不承认受伤职工是其职工或不在用人单位或工程施工地点受伤的；
（2）、用人单位或工程施工负责人有殴打、恐吓、驱逐受伤职工情形的。
（四）、仔细核对，确定是否向劳动监察部门或其它部门进行控诉或要求其主持调解。
（五）其它，如核对受伤事故发生之日起是否超过一年，如超出一年，则超过工伤认定时效，劳动部门不会受理工伤认定。
二、办理委托代理合同时：
（一）、应详细向其告知调查、仲裁诉讼程序中律师能够做出具体事项；
（二）、应明确委托人在办理委托代理合同后应配合律师做的具体事项；
（三）、应告知委托人在仲裁或诉讼中有哪些风险及相关防范措施；
（四）、应送达相关委托文书、质量监督卡等；
（五）、对文化程度不高的委托人，还应详述委托合同的内容及律师收费办法等相关情况以免代理后发生争议；
（六）、对于风险代理或予多交代理费的情形，应在委托合同着重予以书面确认，避免发生分歧或争执；
（七）、对于特别授权或办理委托手续后，委托人就回外地工作生活情形的，应在委托代理合同中明确律师的代理权限及特别授权事项。
三、工伤认定程序（之前也可与对方调解）：
（一）、调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。
（二）、制作《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表》。
（三）、向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者，并提供以下材料：
1、受伤职工的身份证复印件及用人单位工商登记材料；
2、劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料；
3、事故发生时病历、诊断证明书，法院记录等医疗材料；
4、如系机动车事故伤亡的，应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。
（四）、及时与劳动部门联系，看是否需补充材料。
（五）、领取工伤认定书或不予受理通知书。
如对工伤认定申请、劳动部门的不支持的情形，应考虑如下：
1、是否属其它案由，走其它程序；
2、是否需提出重新认定申请或向劳动主管部门作出书面报告；
3、是否需行政复议或行政诉讼。
四、劳动能力鉴定程序：
（一）、对照《职工工伤与职工病致残程度鉴定》看是否构成伤残及等级程度及护理依赖等级；
（二）、制作《劳动能力鉴定申请书》，并填写《职工丧失劳动能力鉴定表》；
（三）、制作《生活自理障碍鉴定申请书》；
（四）、向劳动部门速交相关申请书及医疗材料（包括病历、CT报告单等）；
（五）、领取劳动能力或生活自理障碍等级报告；
（六）、征求委托人意见，是否申请再次鉴定。
五、劳动仲裁程序：
（一）、制作《工伤保险待遇请求清单》；
（二）、与用人单位联系，可否调解；
（三）、向劳动争议仲裁递交《申诉书》及证据材料；
（四）、准备庭前材料并到劳动仲委阅卷了解用人单位的答辩意见等；
（五）、参加庭审；
（六）、庭后和解或调解。
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